女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问：企业是否应该道歉

站长之家（ChinaZ.com）4月28日 消息:今日，理想汽车CEO李想发问称，A媒体的女记者在脉脉上认识了B企业的男工程师，并私下里加了微信，某天， A媒体想找该男工程师打听企业保密信息，但男工程师用了非常不恰当的比喻方式进行了回复，表示拒绝。

最后，该企业觉得“无论如何都不允许员工用言语侮辱女性”。所以，在试用期内解雇了男工程师，企业和媒体对接的负责人也当面对女记者进行了道歉。

对此，李想发问称，如果企业的员工在本职工作范围以外，在大街上、微信里、论坛上辱骂或者侮辱了别人，企业除了可以尽到解雇该员工的责任外，是否有责任对被辱骂或者被侮辱的当事人承担公开道歉的责任?

针对此问题，网友们热议称，“说不方便透露就完事了，其他没必要多说”“工程师的确有错，但不至于被开除”“记者没有性别立场”。

据悉，目前此条微博已被李想删除。

以下为李想发问全文: 

问大家一个问题，12点我就删除。

A媒体的女记者在脉脉上认识了B企业的男工程师，并私下里加了微信，相互告知了身份。某天， A媒体的女记者在微信上忽然找B企业的男工程师打听该企业的保密信息B企业的男工程师很不耐烦，用了非常不恰当的带有侮辱女性的比喻方式进行了回复，拒绝告诉对方自己企业的保密信息。

A媒体的女记者和B企业的男工程师不是工作上认识的，既不存任何工作上的合作关系，也不存在任何业务上的往来，现在和以后都不会存在业务关系，B企业的男工程师是一名永远不需要和媒体打交道的后台数据工程师。

A媒体的女记者认为自己受到了侮辱，找到B企业，认为B企业应该处理该男工程师。B企业进行内部讨论，对于处理的思考有两个选项:1、无论如何都不允许员工用言语侮辱女性;2如果有原因，可以接受员工用言语侮辱女性。B企业的管理团队全部选择了1:无论如何都不允许员工用言语侮辱女性。所以，在试用期内解雇了男工程师，企业和媒体对接的负责人也当面对女记者进行了道歉。

随后，A媒体和女记者又增加了新的要求，要求B企业在公开媒体上以企业的身份对A媒体的女记者进行道歉。请问，从法律专业和道德伦理的层面 B企业是否有责任针对上述发生的问题公开的对女记者进行道歉?

假设延伸一下更广泛的场景，如果企业的员工在本职工作范围以外，在大街上、微信里、论坛上辱骂或者侮辱了别人，企业除了可以尽到解雇该员工的责任外，是否有责任对被辱骂或者被侮辱的当事人承担公开道歉的责任?

相当困惑，敬请赐教。

（编辑：北几岛）

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