Z时代的员工，到底能不能接受996的生活？
前几天，在我们个人品牌IP营，有一位老师说，他觉得现在员工朝九晚六，不行的，这样老板真的为员工打工了，尤其是做成年人培训的都是晚上成交，根本不可能朝九晚六。 他在公司群说公司要实行996，销售当天没有开单，9点不能走。 结果第二天，直接有3个新入职的同事辞职了。 这个事群里引起了激烈地讨论。
01 有人觉得激励到位 就能接受996 有人表示，觉得比较正常，但是不能说强制要求，要学会人性化管理，调侃说: 士气是胜仗打出来的，激励政策到位，再强化员工荣誉感，996都不是事，员工会说，我半夜都可以去找客户!团队再强化下标杆，嗷嗷叫，要什么休息呀，假期都不要了，对社会没有用的人才会放假，像我们这种国家栋梁之才怎么可以放假。 有人说做地产就不敢休，休的时候在想，是不是有新房子上架了 ?客户在干嘛 ?会不会被别人带跑了?
现在到处谈内卷，钱是不好赚，所以很多岗位的工作长度和强度在增加，作为企业主，我们对此也很头疼。 就说主播吧，谁要是一周不上播个四、五场，一场不播个三、四个小时，数据根本保不住。 就这节奏，加班都不是个事情，必须冲996啊! 问题是就这么拼，主播还没有安全感，觉得算法太无情了，所以很多人做了一阵子主播，就不想干了。 我们绝大部分人是被迫选择996的生活，我们才不会热爱加班。 02 有人坚决反对996 也有好多朋友都说支持员工的离开，自己也不喜欢996，所以如果有人逼996的话，也会撒腿跑;
现在大部分年轻人自小没有太多的生活压力，对于自己独立生活要过成什么样子的想法轮廓都不太清晰，你让我不开心了，我就走，就更别谈什么996了。 怪不得好多朋友说，自己的公司核心竞争力是总是能快速招到人。 日本人就曾经总结出一个概念叫“草食男”，样子年轻而温和，但他们不会积极去追求恋爱!反而喜欢保持不温不火的步调和女孩子在一起。 这样的趋势扩大到职场，这样的男孩子也许不期待压力大的工作，没什么成就，没什么经济实力，对自己也没多大的期许。 为什么会诞生这样的一代人呢?我认为有三个最主要的原因。 【1】从小生活舒服，得到的太容易，因而对需要艰苦付出和等待的工作有抗拒感; 【2】收入停滞不前，但生活成本，特别是房价和教育越来越贵，让他们对靠努力赢得未来失去信心。 【3】在技术进步带动下，人的工作节奏越来越快，给人带来巨大的心理负担，产生了想逃离职场的愿望。 今天的中国年轻人，是不是也发展到了这样一个阶段呢? 03 我是如何看待996的 我经常说996工作对我来说简直就是放假，但我还是觉得人有正常的双休和8小时工作制是对的，天天加班的工作，肯定是不对的。 我们也是在线教育企业，难免要晚上服务学员，员工晚上工作少不了，但我们允许弹性工作，第二天早上大家晚点到公司，没有问题。 反正我个人觉得996对于社会来说，绝对不是进步，但是做企业有时候内卷到身不由己另说。 我们奋斗的目标是让自己的孩子接受怎样的世界，就应该去追求怎样的世界。 尽管通往彼岸的路漫漫。 最后问一下大家，对于996，你的态度是? （编辑：北几岛） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
